深入洞察谷歌企業文化與企業戰略

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深入洞察谷歌企業文化與企業戰略
約翰·海勒曼(John Heilemann)過去十年一直在寫關於矽谷公司的文章,他有一個關於谷歌公司結構和商業交易的最全面,最關鍵和最具吸引力的文章,這是我見過的。即使在網絡速度下,這篇文章也需要將近25分鐘才能閱讀,但我閱讀本文時所獲得的洞察力令人難以置信。我覺得我實際上知道Google會議中的情況 – 至少是那些與華爾街有關的會議。

文章中最具啟發性的部分之一如下:

但谷歌青春期的結束並不是可選的。男孩們對他們的投資者和下屬有義務。 Doerr和Moritz都坐在那些因泡沫破滅而受到重創的基金上,他們熱衷於兌現他們的谷歌芯片,而那些多年來一直在奴役的員工都渴望獲得一個可以將租賃住房放在他們身後的發薪日。最重要的是,美國證券交易委員會的規則要求谷歌(由於它已經發出的股票數量)在2004年4月開始公佈其財務報告。公共或私人,財政保密的面紗即將解除。

我知道拉里和謝爾蓋不願上市,但我從未意識到迫使他們重新掌握的情況。午休時間閱讀文章;從“男孩”的角度來看,你會更加準備好考慮企業管理。